您询问公司没给您交住房公积金是否合法，首先可以明确：公司未给您交住房公积金是违法的。如果或若存在公司自录用您之日起30日内未为您办理住房公积金缴存登记和账户设立手续的情况，违反了《住房公积金管理条例》第十五条规定，属于违法。如果或若存在公司已设立账户但未按时、足额为您缴纳住房公积金的情况，即使部分缴纳或逾期缴纳，也违反了《住房公积金管理条例》第二十条“不得逾期缴存或者少缴”的规定，同样属于违法。
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在处理公司没给您交住房公积金的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要避免。1、忽视诉讼时效：有的员工认为可以无限期追讨，实际上主张权利的时效为知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。如果超过这个期限，可能会丧失通过法律途径强制公司补缴的权利。2、轻信公司口头承诺：部分公司会以“以后补缴”等口头承诺拖延，若不及时采取书面投诉或仲裁等措施，可能导致证据灭失或公司耍赖，使维权难度加大。3、自愿放弃缴纳并签订书面协议：有些员工可能因短期利益或被公司诱导，签订自愿放弃缴纳公积金的协议，这种协议因违反法律强制性规定而无效，但会给维权过程增加不必要的争议和举证难度。如果您不确定自己是否存在类似错误操作，或者想更全面地了解如何正确维权，建议进一步向律师咨询。
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针对公司没给您交住房公积金这一情况，其违法性有明确的法律依据。依据《住房公积金管理条例》（2019年修订）第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”您的公司未给您交住房公积金，无论是未办理缴存登记与账户设立，还是未按时足额缴纳，均直接违反了上述条款。因此，公司的行为不符合法律规定，您有权要求公司依法补缴。
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公司没给您交住房公积金，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：例如，您入职公司已经3年，一直知道公司未给您交住房公积金，但未在知道权利被侵害之日起一年内采取投诉或仲裁等措施，那么您可能因超过诉讼时效而无法通过法律程序强制公司补缴这3年的公积金。2、经济损失风险：假设您有购房计划，由于公司未给您交住房公积金，您无法申请利率较低的公积金贷款，只能选择商业贷款，这将导致您每月还款金额增加，产生额外的利息支出，造成经济损失。

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