辞职后三个月工资没发，劳动者有权通过法律途径追讨。

如果或若存在用人单位确实拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果或若存在用人单位在劳动者申请仲裁前主动支付拖欠工资的情况，劳动者可以与用人单位协商解决，但仍需保留相关证据以防后续纠纷。
1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：这是劳动者维护自身权益的主要法律途径，通过仲裁可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
2. 与用人单位协商：在申请仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资，协商不成再走法律程序。
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辞职后三个月工资没发，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”辞职后三个月工资没发，属于用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可依据此条法律规定，要求用人单位支付拖欠工资，并在用人单位逾期不支付时，要求其加付赔偿金。
针对辞职后三个月工资没发的情况，以下是几点实用的行动建议：

1. 收集并整理证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、离职证明以及与用人单位关于工资支付的通讯记录（如邮件、短信等），这些证据是证明用人单位拖欠工资的关键。
2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请：准备好仲裁申请书，明确仲裁请求（包括拖欠的工资数额、可能的赔偿金等），并将收集到的证据一并提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。
3. 关注仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，需在时效内及时申请仲裁，避免因时效问题影响权利主张。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和用人单位的实际支付能力。若您需要更具体的仲裁流程指导或证据整理建议，欢迎进一步向律师咨询。

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