在超市短期工作的工资处理，可能受以下特殊或例外情况影响：1、若为在校生勤工助学，可能不构成劳动关系。根据相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，无需签订劳动合同。此时工资主要依据双方约定，若约定不明确，无法直接适用劳动法关于工资支付的规定，处理方式与普通劳动者不同。2、若因个人原因给超市造成重大经济损失，超市可能扣除部分工资。依据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿经济损失，赔偿款可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付，实际拿到的工资会相应减少。3、若双方明确约定为“义务帮工”，则无权获得工资。若一开始就约定帮忙不获取报酬，主张工资一般不被支持，因这属于双方自愿的无偿帮工行为，与劳动关系中的工资支付性质不同。
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在超市工作几天是否有工资，法律上有明确依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”指支付周期，而非必须工作满一个月，只要提供了劳动，用人单位就需按实际工作时间支付工资。在超市工作几天，已实际提供劳动，超市作为用人单位克扣或拖欠工资，即违反上述规定。因此，无论工作时间长短，超市都应支付工资，这是劳动者的基本权利。
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在超市工作几天是有工资的。只要提供了实际劳动，超市作为用人单位就应按实际工作天数支付工资。若签订了劳动合同，合同中工资支付约定不违反法律强制性规定的，按合同执行；即使合同未明确短期工资支付，只要实际提供了劳动，仍有权获得工资。若未签订劳动合同但能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工牌、同事证言等），同样可依据实际工作天数要求支付工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。若超市以“工作时间短未达到支付标准”为由拒付工资，该做法违法，因法律未规定最低工资的工作时长门槛，提供劳动即应获得报酬。
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在超市短期工作后索要工资，可能面临以下法律风险：1、超市可能以“未办理入职手续”为由拒付工资。若未签订劳动合同、未办理正式入职手续，仅口头约定工作几天，之后超市可能以此为由拒付工资。2、证据不足导致无法证明工作天数的风险。若工作期间未记录考勤，也未保存证明工作天数的证据（如主张工作五天而超市称只工作三天），可能因证据不足无法证明实际工作天数，从而无法全额拿到应得工资。

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