您提到公司用空白合同强迫您签，不签就辞退，这种行为是不合法的。以下是不同情况的详细说明：1.若存在公司以辞退相威胁，强迫您签订空白合同的情况，该签订行为因违背您的真实意愿，属于可撤销或无效的民事法律行为。2.若存在空白合同缺少《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款（如劳动报酬、工作内容等），则该劳动合同因内容不完整，可能被认定为部分无效或全部无效。3.若存在公司仅因您拒绝签订空白合同就将您辞退的情况，公司的辞退行为构成违法解除劳动合同。
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公司用空白合同强迫您签，不签就辞退的行为，可能会给您带来以下法律风险：1.劳动合同无效或部分无效的风险。如果您被迫签订了空白合同，后续公司填写的内容与您的预期不符，且您能证明签订时存在强迫情形，该合同可能被认定为无效或部分无效。例如，公司在空白合同中填写远低于约定的工资标准，您虽实际领取约定工资，但一旦发生纠纷，空白合同上的低工资标准可能成为公司抗辩的依据，您需要花费大量精力证明工资约定的真实性。2.无法主张合法权益的风险。若您没有保留公司强迫签订空白合同及威胁辞退的证据，在公司真的辞退您后，您可能因证据不足而无法成功主张公司违法解除劳动合同，从而无法获得应有的赔偿金。比如，您仅口头拒绝签订空白合同，公司口头通知辞退，您没有任何书面或录音证据，仲裁委可能因缺乏证据而难以支持您的诉求。
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公司用空白合同强迫您签，不签就辞退的情况处理中，可能存在以下特殊情况或例外情形，影响问题的处理：1.您已在空白合同上签字但后续公司补填内容合理。如果您在被强迫的情况下签订了空白合同，之后公司补填的条款（如劳动报酬、工作内容等）与双方之前的口头约定或实际履行情况基本一致，且不存在明显不公平的内容，此时虽然签订过程存在强迫，但合同内容实际履行，可能会影响您主张合同无效的成功率，仲裁委或法院可能更倾向于认定合同部分有效或按实际履行情况处理。2.您存在严重违反公司规章制度的情形。如果在公司强迫您签订空白合同的同时，您本身存在严重违反公司规章制度的行为（如严重旷工、违反保密义务等），公司可能会以此为由主张辞退的合法性。此时，即使公司强迫签订空白合同的行为存在，也可能因您自身存在过错而影响违法解除赔偿金的认定，需要综合判断双方行为的过错程度及对辞退结果的影响。
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您所面临的公司用空白合同强迫签订并以辞退相威胁的情况，其核心违法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”您的公司以辞退相威胁，强迫您签订空白合同，明显违背了“平等自愿、协商一致”的原则，剥夺了您对合同内容进行协商和知晓的权利。同时，第十七条明确了劳动合同应当具备的九项必备条款，空白合同显然无法满足这些法定要求。因此，公司的这种行为严重违反了上述法律规定，您有权拒绝并维护自身合法权益。

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