针对做完手术调岗新岗位工作时间长的问题，《劳动合同法》为您的诉求提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
您做完手术后被调岗至工作时间长的新岗位，若该调岗未与您协商一致，属于用人单位单方面变更劳动合同，违反上述法律规定。您有权拒绝该调岗安排，或要求用人单位恢复原岗位；若调岗虽协商一致，但新岗位工作时间超出法定标准且未依法支付加班费，您可依据该条款主张调整工作时间或解除劳动合同并要求经济补偿。综上，您的情况可适用《劳动合同法》第三十五条维护自身权益。
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做完手术调岗新岗位工作时间长的处理可能受以下特殊情况影响，需您了解。
1. 劳动合同中约定“用人单位可根据生产经营需要调整岗位”：若您的劳动合同中存在此类约定，用人单位可能主张调岗符合合同约定，但该约定需合理，若新岗位工作时间远超原岗位且未考虑您术后身体状况，仍可能被认定为违法。例如：劳动合同约定“用人单位可调整岗位”，但您做完手术后被调岗至每日工作12小时的岗位，明显超出术后恢复能力，该调岗仍可能无效。
2. 用人单位证明调岗是基于“医疗期满后无法从事原工作”：若用人单位能证明您术后医疗期满后确实无法从事原工作，调岗具有一定合理性，但新岗位工作时间仍需符合法定标准且与您的身体状况相适应。例如：您做完手术后医疗期满，无法从事原高强度岗位，用人单位调岗至工作时间稍长但强度较低的岗位，若工作时间未超法定标准，可能被认定为合法。
3. 集体合同中对调岗有特殊规定：若用人单位与工会签订的集体合同中对调岗有特殊约定，如“术后调岗需经工会同意”，则用人单位调岗时需遵守该约定，否则调岗无效。
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做完手术调岗后新岗位工作时间过长，您可以与用人单位协商调整或解除劳动合同。
可以与用人单位协商调整岗位或解除劳动合同。
1. 若调岗未经双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致，您可拒绝该调岗安排并要求恢复原岗位。
2. 若调岗已协商一致但新岗位工作时间超出法定标准：若新岗位每日工作超8小时、每周超40小时且未依法支付加班费，您可要求用人单位调整工作时间或支付加班报酬。
3. 若协商不成：可申请劳动仲裁要求解除劳动合同并主张经济补偿。
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做完手术调岗新岗位工作时间长时，部分劳动者可能会采取错误操作，导致自身权益受损，以下是常见错误行为。
1. 直接旷工拒绝新岗位：部分劳动者因不满新岗位工作时间长直接旷工，可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无法主张经济补偿。
2. 未保留书面证据：仅通过口头与用人单位协商，未保留邮件、函件等书面沟通记录，后续发生争议时无法证明用人单位存在违法调岗或工作时间过长的情况。
3. 超过仲裁时效维权：未在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，导致诉求因超过时效被驳回，无法通过法律途径维护权益。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向律师咨询，寻求补救措施。

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