未签劳动合同主张双倍工资赔偿，存在以下法律风险：
1. **时效风险**：若劳动者自知晓权益受损起超1年才申请仲裁（如小明2022年1月入职，2023年3月才主张），可能因超仲裁时效不被支持。
2. **证据风险**：需证明劳动关系及未签合同事实。例如小红在小餐馆工作，若缺乏工资条、工作证等证据，赔偿请求可能难实现。
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未签劳动合同主张双倍工资赔偿合法，是劳动者法定权利。
用人单位自用工起超1月不满1年未签书面合同，劳动者可主张每月二倍工资：
1. **用工未满1月**：法律给予1个月宽限期，用人单位未违法，不可主张。
2. **满1年未签**：视为订立无固定期限劳动合同，可主张满1月次日至满1年当日的双倍工资。
3. **劳动者拒签**：用人单位书面终止劳动关系，无需支付双倍工资，但需支付实际报酬。
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未签劳动合同主张双倍工资赔偿，可能受以下特殊情形影响：
1. **单位否认用工**：若单位否认劳动关系，劳动者需先以工资记录、工作证等证据证明劳动关系，否则主张受阻，程序复杂耗时。
2. **劳动者拒签**：若单位能证明系劳动者拒签且已书面终止劳动关系，无需支付双倍工资，请求通常不被支持。
3. **已签无固定期限合同**：满1年未签视为无固定期限合同，双倍工资仅支持至满1年当日，后续无法主张。
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未签劳动合同主张双倍工资赔偿，需避免以下常见错误：
1. **忽视仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为1年，超期主张可能不被支持。
2. **证据不足或不合法**：仅口头主张，未收集工资记录、工作证等关键证据，或非法取证，主张缺乏支撑。
3. **错误计算双倍工资期间**：误将全用工期算入，实际仅支持满1月次日至满1年当日。
建议行动前可咨询我，为您详细解答，确保权益得到有效维护。

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