“被开除已签合同工作三个月有赔偿吗”？以下特殊情况可能影响处理结果：
1、若您严重违反单位规章制度（如多次旷工、严重违规致重大损失等），单位开除您无需支付经济补偿，这会直接影响赔偿。
2、若合同约定试用期且您处于试用期，单位能证明您不符合录用条件而开除，同样无需支付经济补偿。
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“被开除已签合同工作三个月有赔偿吗”？需注意以下法律风险：
1、证据链风险：若未保留解除合同通知或工资记录，可能无法证明被开除及工作年限。例如，单位口头开除，您无书面证据，后续单位否认时，难证明开除事实及原因。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若被开除后超一年申请仲裁，可能因时效过期无法获法律保护，丧失主张赔偿的权利。
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针对“被开除已签合同工作三个月有赔偿吗”，结合法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位符合协商一致、按第四十条解除等情形时，应支付经济补偿。您已工作三个月，若单位属上述情形，有权获补偿。
第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算：满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。您工作三个月，符合条件可获半个月工资补偿。
若单位违法解除，第八十七条规定需按第四十七条标准二倍支付赔偿金。
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面对“被开除已签合同工作三个月有赔偿吗”，要避免以下错误操作：
1、忽视保留证据：未及时留存劳动合同、解除通知等，后续维权时无法证明事实，影响效果。
2、不及时主张权利：因嫌麻烦或认为维权难，未在法定时效内协商或申请仲裁，可能因时效过期丧失胜诉权。
3、盲目签署文件：不清楚文件内容和后果时，随意签署离职协议等，可能损害权益，无法再主张赔偿。

如果您不确定是否存在这些情况，或想了解如何更好维权，欢迎咨询我，我会为您提供解答。

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