关于发不出工资被迫离职是否有赔偿的问题，我们结合相关法律为您分析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同”及第四十六条“劳动者因第三十八条情形离职的，用人单位应支付经济补偿”的规定，“未及时足额支付劳动报酬”是核心判断标准。其中，“未及时”指未按约定或法定时间支付（如超工资支付日），“未足额”指工资低于约定或法定标准。若用人单位存在上述情形，劳动者据此离职即符合赔偿条件，用人单位需支付经济补偿。
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发不出工资被迫离职是否有赔偿，需结合具体情形判断：
若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由离职，可主张经济补偿。具体分三种情况：
1. **用人单位明确拒付或拖延超一个工资周期**：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条离职，并按“每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资”的标准主张补偿。
2. **协商延期支付且有书面协议**：因经营困难协商延期并达成书面协议的，不构成法定违法情形，离职可能无法获赔。
3. **未书面明确离职原因**：若未通知或未注明“未及时足额支付劳动报酬”为由离职，可能被认定为主动辞职，丧失补偿权。
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发不出工资被迫离职的结果可能受特殊情形影响，具体如下：
1. **不可抗力或经营困难协商延期**：若用人单位因自然灾害、战争等不可抗力，或经民主程序（与工会/职工代表协商）并报劳动部门备案，延期支付不超一个工资周期的，不构成违法，离职可能无补偿。
2. **劳动者过错导致暂扣工资**：因劳动者本人原因给单位造成损失，单位按约定扣除赔偿款后，工资余额不低于最低工资且程序合法的，劳动者不能以此主张补偿。
3. **劳动合同约定支付时间合法**：若合同明确约定工资支付时间（如每月25日发上月工资）且合法，用人单位按约定支付即不违法，除非超约定时间未付。
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发不出工资被迫离职时，劳动者需注意以下法律风险：
1. **证据不足无法认定因果关系**：若无法提供工资拖欠证据（如工资条、银行流水），或离职未书面说明“因拖欠工资”，劳动仲裁/法院可能因证据不足驳回补偿请求。例如：仅有同事口头证言，无书面证据，且未明确离职理由，难获支持。
2. **经济补偿计算基数争议**：补偿基数为离职前12个月平均工资（含绩效、奖金等）。若单位主张仅按基本工资计算，而劳动者无法证明绩效/奖金应发数额，可能导致补偿金额被少算。

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