试岗期3天工资问题中，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，若试岗结束后单位明确拒付工资，您超过一年才主张，可能无法通过法律途径追回。
2. **证据链断裂风险**：若未保留试岗相关证据（如考勤记录、工作内容说明、工资承诺等），可能无法证明劳动关系存在，进而难以主张工资。
以上风险将严重影响维权效果。建议试岗期间就开始收集证据，发现工资未支付时及时行动。
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试岗期3天属于劳动关系存续期间，用人单位应当支付工资，这是法律对劳动者基本权益的保障。
试岗期3天有工资。具体如下：
- 若试岗期间提供了劳动，单位应按约定或不低于当地最低工资标准支付工资；
- 若未实际提供劳动但有劳动关系意向，单位可依约定支付象征性报酬；
- 若“变相试用”，单位不得以试岗为由拒付工资；
- 试岗后未录用但已提供劳动，仍需支付相应报酬，否则构成拖欠。
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试岗期3天是否有工资，可能受以下特殊情形影响：
1. **单位主张未提供实际劳动**：若单位称试岗仅为面试考察、未安排具体工作，可能否认劳动关系并拒付工资。此时您需提供证据证明存在劳动事实。
2. **双方有免责约定**：例如试岗前约定“试岗不付工资”，若该约定违反最低工资标准则无效；若无书面确认，可能增加维权难度。
3. **试岗期间发生意外或争议**：如试岗期间受伤，若单位否认劳动关系，将影响工伤认定及赔偿。
以上情形直接影响工资支付责任认定。建议试岗前明确约定工资标准，并保留相关证据，保障自身权益。
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根据《劳动合同法》，试岗期3天也应支付工资，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
虽然该条文未直接提及“试岗期”，但只要形成事实劳动关系，即应适用工资保障条款。试岗期3天若存在实际劳动行为，即构成事实劳动关系，单位应当依法支付工资。
因此，即使未签订正式劳动合同，只要您在试岗期内提供了劳动，单位就应支付不低于当地最低工资标准的报酬，否则构成违法拖欠。

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