兼职被收费是否违法，需具体情况具体分析。
1. 若用人单位以担保或其他名义向兼职者收费，违法。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确禁止用人单位招用劳动者时要求提供担保或以其他名义收取财物。若兼职属劳动关系，此收费行为违法。
2. 若兼职通过中介/平台，且中介/平台基于实际服务（如信息筛选、岗位介绍等）收取合理、明确告知的服务费，双方自愿达成协议，则一般合法。
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判断兼职收费是否违法及处理时，需注意特殊情况：
1. 服务费用于实际服务且金额合理：中介/平台收取的服务费若用于实际服务（如信息筛选、培训、安全保障等），且金额与服务匹配、属合理市场价，则合法，处理时认可该收费，不强制退还。
2. 劳动者自愿支付且知情：兼职者在充分了解费用用途、性质、金额后自愿支付，无欺诈、胁迫等情形，收费可能有效，处理时尊重约定（但不违反法律强制性规定）。
3. 收费后未履约：若中介/平台收费后未提供承诺服务（如少介绍岗位、服务不符），兼职者有权要求退还费用，并可要求对方承担违约责任。
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兼职被收费可能面临法律风险，了解风险可更好保护自己：
1. 经济损失风险：若兼职被违法收费且证据不足，可能无法追回费用。例如，某兼职者被收“入职押金”500元后，因证据不足无法追回。
2. 劳动权益受损风险：违法收费可能是劳动权益受侵害的开端，后续可能面临拖欠工资、不提供劳动保护等问题。例如，某兼职者被收费后工作受伤，用人单位拒绝担责。
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判断兼职收费是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
- 若兼职属劳动关系（对方为用人单位），则任何名义收费（押金、保证金等）均违法，违反上述法条。
- 若兼职通过中介/平台，且中介/平台提供真实信息匹配等服务，双方自愿收取合理服务费，则因主体非劳动合同法意义上的“用人单位”，该法条不直接适用，收费可能合法。

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