工作时间员工突发疾病的医疗费用承担，核心看是否符合工伤认定条件。符合的，由工伤保险基金支付；否则，依情况由医疗保险或用人单位承担。具体如下：
1. 工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 属于职业病且认定为工伤的，医疗费用由工伤保险基金支付。
3. 不符合工伤/视同工伤条件但参加医保的，医疗费用按规定由医保基金报销。
4. 未参加医保且用人单位有过错的，医疗费用可能由用人单位承担相应责任。
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工作时间员工突发疾病的医疗费用承担，存在法律风险点需注意：
1. 工伤认定申请超期风险：若员工未在事故发生之日起1年内向社保部门申请工伤认定，可能因超时效无法认定工伤，导致医疗费用需自行承担或难向用人单位主张。例如，员工工作中突发脑溢血，家属因照顾延误申请，后续被驳回，无法获工伤保险基金支付。
2. 证据链不完整风险：若缺乏发病时间、地点、岗位等直接证据（如无诊断证明、工作记录或目击证言），工伤认定可能失败，医疗费用无法按工伤待遇处理。比如，抢救记录未明确发病细节，用人单位否认岗位发病，因证据不足难认定工伤，责任主体难明确。
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工作时间员工突发疾病的医疗费用承担，还受特殊情况影响：
1. 非工作原因且不符合视同工伤情形：若疾病与工作内容/环境无关，也不属于“48小时内死亡”等情形，医疗费用一般不由工伤保险基金支付，由医保报销；未参保的，用人单位可能承担赔偿责任，影响责任主体确定。
2. 用人单位拒申请工伤认定：即使已缴工伤保险，员工或家属自行申请时，若用人单位不配合提供材料，可能延长认定时间，影响医疗费用及时报销，对员工救治和权益保障不利。
3. 劳务派遣/借调人员的特殊情形：这类员工的工伤保险缴纳主体可能为派遣单位或原单位，需明确协议与法律规定，否则易推诿责任，影响费用承担。
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处理工作时间员工突发疾病医疗费用时，需避免以下错误操作：
1. 拖延申请工伤认定：因不了解时效规定，未在1年内申请，导致无法通过工伤认定主张基金支付，丧失合法权益。
2. 忽视证据收集：未及时保存诊断证明、工作记录、证人证言等关键证据，申请认定或协商时因证据不足，无法证明发病时间、岗位等，导致工伤认定失败或责任不清。
3. 未核实保险缴纳情况盲目维权：不清楚用人单位是否缴工伤保险，未认定工伤就要求单位承担全部费用，或已缴却未走医保报销，可能增加纠纷难度。

这些错误操作可能损害您的权益。若遇此类问题，建议谨慎处理，必要时可咨询我为您提供解答。

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