工作期间旧伤复发的处理可能受以下特殊情况影响：1.原有工伤未认定：若旧伤未进行工伤认定，需先补办工伤认定，确认与工作相关后才能申请复发赔偿，否则无法要求老板赔偿；2.用人单位未缴纳工伤保险：若老板未为员工缴纳工伤保险，旧伤复发的所有赔偿费用需由老板承担，员工可直接要求老板支付医疗费、停工留薪期工资等；3.旧伤复发与工作无关：若旧伤复发是因个人原因（如未按医嘱治疗）导致，与工作无关，则无法要求老板赔偿。
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工作期间旧伤复发可能存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：若原有工伤认定书丢失或医疗诊断证明未明确复发与原有工伤的关联，可能导致工伤复发认定失败。例如，员工原有工伤认定为“右手骨折”，复发时仅提供普通医院的“右手疼痛”诊断，未明确与之前骨折的关系，可能无法获得赔偿；2.诉讼时效风险：若旧伤未认定为工伤，需在事故发生后1年内申请工伤认定，超过时效可能无法获得赔偿。例如，员工3年前因工作受伤未申请工伤认定，现旧伤复发，因超过1年时效，可能无法要求老板赔偿。
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针对工作期间旧伤复发的赔偿问题，可依据《工伤保险条例》第三十八条进行分析：根据2010年《工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”若旧伤为原有工伤且经劳动能力鉴定委员会确认复发，员工可享受医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由老板（用人单位）承担赔偿责任。因此，若符合上述条件，老板需配合赔偿或直接承担赔偿义务。
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工作期间旧伤复发能否找老板赔偿，需结合旧伤是否与原有工伤相关来判断。以下为不同情况的详细说明：1.若旧伤是原有工伤且经劳动能力鉴定委员会确认复发，可享受工伤待遇，老板需配合工伤保险赔偿；2.若旧伤未认定为工伤，需先申请工伤认定，确认与工作相关后才能要求赔偿；3.若旧伤与工作无关（如个人疾病），则无法要求老板赔偿。

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