您在工厂工作未签劳动合同受伤的责任归属，核心在于是否能证明事实劳动关系。以下分情况为您详细说明： 1. 若能证明与工厂存在事实劳动关系，受伤属于工伤的，由工厂承担工伤保险责任（未参保则工厂全额支付待遇）； 2. 若无法证明事实劳动关系，可能需按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错分担责任； 3. 若工厂故意不签劳动合同，除工伤待遇外，还可主张未签合同的双倍工资赔偿。
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在工厂未签劳动合同受伤的处理过程中，不少劳动者会因不了解法律规定出现错误操作，以下是2点常见错误行为，需特别避免： 1. 拖延工伤认定申请时间：部分劳动者因担心麻烦或与工厂协商而错过1年的工伤认定申请时效，导致无法通过工伤程序索赔，只能通过民事诉讼主张权利，赔偿力度和执行难度都会增加。 2. 轻易签署工厂的“私了协议”：有些工厂会以低于法定标准的金额与劳动者签订“私了协议”，若劳动者未了解自身应得的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）就签字，后续发现赔偿不足也难以反悔，损害自身合法权益。 若您已出现上述错误操作，或不确定自己的处理方式是否正确，建议及时咨询律师，让律师帮您评估风险并调整应对策略。
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针对您在工厂未签劳动合同受伤的责任问题，我国相关法律法规已明确规定了事实劳动关系下的工伤责任归属，具体法律依据分析如下： 根据《工伤保险条例》第六十二条（2010年修订）：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加……应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 同时，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 结合您的情况，即使未签书面合同，只要通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明存在事实劳动关系，且受伤属于工伤（因工作原因在工作时间、工作场所受伤），工厂就需承担工伤保险责任；若工厂未参保，则需全额支付医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇。
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在工厂未签劳动合同受伤的处理中，若操作不当可能面临法律风险，以下是2点常见风险及实例说明： 1. 证据链断裂风险：若劳动者未及时收集工资支付记录、考勤记录等证据，可能无法证明事实劳动关系。例如：小王在工厂受伤后，未保存老板的微信工资转账记录，也没有工作证，同事因怕被开除不愿作证，导致人社局无法认定劳动关系，最终无法通过工伤程序索赔，只能自认倒霉。 2. 工伤认定超期风险：若劳动者错过1年的工伤认定时效，将丧失法定工伤索赔的权利。例如：小李在工厂受伤后，一直与工厂私下协商，未及时申请工伤认定，1年后工厂拒绝赔偿，小李再去申请工伤认定时，人社局以超期为由不予受理，小李只能通过民事诉讼主张权利，但赔偿金额远低于工伤保险待遇。

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