您92年前干过的临时工在认定视同工龄过程中，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您的人事档案丢失或临时工工作记载不明确，且无法提供工资条、工作证等辅助证据，社保部门可能因证据不足驳回视同工龄认定申请。例如：原单位已注销，档案无临时工用工记录，又无其他证据证明工作经历，将无法认定。2.政策适用差异风险：部分地区对临时工视同工龄的认定有特殊限制（如要求连续工作满一定年限），若您不符合当地政策细节，即使符合国家层面规定，也可能无法认定。例如：某地区规定临时工需连续工作满3年才可认定，您仅工作2年，则无法通过认定。
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您在处理92年前临时工视同工龄认定时，需避免以下常见错误操作：1.忽视档案核查：未及时调取人事档案，导致关键记载缺失，无法证明临时工工作经历，直接影响认定结果。2.盲目申请认定：未提前咨询社保部门政策细节，提交材料不齐全或不符合要求，导致认定申请被驳回，延误时间。3.放弃补充证据：因档案记载不全就直接放弃申请，未尝试收集工资条、工作证等辅助证据，错失认定机会。若您已出现上述错误或对认定流程有困惑，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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您92年前干过的临时工认定视同工龄，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.工作单位性质变更：若您92年前的临时工工作单位在1992年后由国有企业改制为非公有制企业，需区分改制前后的工作阶段，仅改制前的国有企业阶段可能被认定为视同工龄，改制后的阶段需看是否实际缴费。2.临时工转为正式工：若您在92年前由临时工转为原单位正式工，临时工阶段的工作年限可能与正式工阶段合并计算为视同工龄；若未转为正式工，需单独证明临时工阶段的工作合法性。3.跨地区工作：若您92年前的临时工工作地与现参保地不同，需向两地社保部门确认政策衔接规则，部分地区可能不认可异地临时工的视同工龄认定。
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针对您92年前干过的临时工是否算视同工龄的问题，可依据相关法律规定明确适用结论：根据《中华人民共和国社会保险法》（2010年）第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”您92年前的临时工经历若发生在国有企业或事业单位，且属于“参加基本养老保险前”的工作阶段，其工作年限符合该法条中“视同缴费年限”的认定前提，可依法主张视同工龄；若工作单位为非公有制企业，则不符合该法条适用主体，无法直接依据此规定认定。

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