在小象超市工作未拿到工资，您可通过法律途径维权。具体处理方式如下：
1. 若与超市签订劳动合同且明确约定了工资支付时间，超市未按时发放工资，您可直接依据合同主张权益。若合同约定了逾期支付工资的违约金或补偿方式，也可一并要求超市承担。
2. 若有完整的工资支付记录（如工资条、银行流水等），能清晰证明超市拖欠工资的具体金额和时长，在投诉或仲裁时，这些证据能更有力地支持您的主张，提高维权成功率。
3. 即使未签订劳动合同，只要能通过工作证、工牌、同事证言等其他证据证明与小象超市存在事实劳动关系，同样有权要求超市支付拖欠的工资。

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