针对您进厂时签计时合同、公司要改计件的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您的计时合同属于劳动合同约定内容，公司要改计件需与您协商一致并签订书面变更协议。若公司未协商直接变更，或虽协商但变更后计件工资低于当地最低工资标准，均违反该条款。因此，您可依据此条款判断公司行为合法性，若违法可拒绝变更并维权。针对您不想接受公司将计时改计件的情况，以下是实用行动建议：1.书面拒绝变更：向公司提交书面异议，明确表示不同意计时改计件，要求继续履行原计时合同，保留书面材料作为证据；2.收集相关证据：整理原计时劳动合同、工资单、公司要求改计件的通知或沟通记录等，证明公司变更行为未经协商或违反约定；3.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查公司的违法变更行为；4.申请劳动仲裁：若公司坚持变更，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认变更无效并继续履行原合同。选择解决方案时，需重点考虑公司是否有协商意愿、证据是否充分及自身维权成本。建议您进一步咨询专业律师，获取针对性的维权方案。
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您签订的是计时合同，公司要改计件时您不想做，需先判断公司变更行为是否合法。合同约定的计时工资改计件是否合法需视具体情况而定。1.若公司与您协商一致，且变更后的计件工资不低于当地最低工资标准，这种变更合法，您若不想做需与公司协商解除合同；2.若公司单方面强制变更，未与您协商一致，这种变更违法，您可拒绝并依法维权；3.若变更后的计件工资低于当地最低工资标准，即使协商过也属违法，您可要求公司调整或维权。

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