针对您“前两次和劳务派遣单位签了两份合同，第三份是用人单位签的劳动合同”的情况，可能存在以下法律风险点：1.劳动关系主体认定风险：若用工单位直接与您签订劳动合同，可能被认定为“假派遣、真用工”，导致劳务派遣单位与用工单位对您的权利义务承担连带责任。例如：如果用工单位未为您缴纳社保，您既可以要求劳务派遣单位补缴，也可要求用工单位承担连带责任。2.合同无效或部分无效风险：若劳务派遣单位签订的合同期限不足二年，或用工单位签订的合同内容排除您的法定权利（如约定“不缴纳社保”），可能导致合同部分或全部无效。例如：劳务派遣单位与您签订一年期合同，该条款因违反《劳动合同法》第五十八条而无效，您有权要求补签至二年以上。
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关于您“前两次和劳务派遣单位签了两份合同，第三份是用人单位签的劳动合同”的情况，您实际签订的劳动合同份数需要结合法律规定和合同主体来判断。您一共签订了3份劳动合同。1.如果是与劳务派遣单位签订的两份合同：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，这两份与劳务派遣单位签订的合同，均属于劳动合同。2.如果第三份是与实际用工单位签订的劳动合同：通常情况下，用工单位不应与被派遣劳动者直接签订劳动合同，因为劳务派遣关系中，劳动者是与劳务派遣单位建立劳动关系。但如果您的第三份合同确实是与该“用人单位”（即原用工单位）签订，且双方建立了直接的劳动关系，那么这份也属于劳动合同。
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针对您“前两次和劳务派遣单位签了两份合同，第三份是用人单位签的劳动合同”的情况，我们结合相关法律依据来分析您签订的劳动合同份数。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”根据上述法律规定，劳务派遣单位是法定的用人单位，您前两次与劳务派遣单位签订的合同，符合“用人单位与劳动者订立劳动合同”的法定情形，因此这两份均为劳动合同。关于第三份与“用人单位”（此处理解为实际用工单位）签订的合同，虽然法律通常不允许用工单位与被派遣劳动者直接签订劳动合同，但如果双方确实建立了新的劳动关系，该合同也构成劳动合同。综上，您签订的三份合同均符合劳动合同的构成要件。
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针对您“前两次和劳务派遣单位签了两份合同，第三份是用人单位签的劳动合同”的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.劳务派遣关系转为直接用工关系：如果第三份合同是在劳务派遣期限届满后，由用工单位与您协商一致签订的，且明确约定终止与劳务派遣单位的关系，此时可能构成“劳务派遣转直接用工”，三份合同均合法有效，但需注意原劳务派遣合同的权利义务是否已结清（如经济补偿）。这种情况下，您的劳动关系主体从劳务派遣单位变更为用工单位，后续权益由用工单位直接承担。2.用工单位为关联公司：若第三份合同的“用人单位”与原劳务派遣单位为关联公司（如母公司与子公司），可能存在“混同用工”风险，即关联公司对您的工作安排、工资发放等存在交叉管理，此时可能被认定为与关联公司共同存在劳动关系，需承担连带责任。3.合同内容存在“阴阳合同”：如果三份合同中存在实际履行与书面约定不一致的情况（如书面工资与实际发放工资不符），可能导致合同条款无效，需以实际履行内容为准，但举证难度较大，可能影响工资、经济补偿等权益的主张。

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