公司辞退你称你旷工，首要任务是判断公司的辞退理由是否成立。被辞退算旷工需根据实际情况和劳动合同来判断。1.如果员工确实存在旷工行为：企业有权根据劳动合同和相关法律规定进行辞退。在此情况下，员工需要确认企业的规章制度中关于旷工的定义、处罚标准是否合法，以及自身行为是否确实构成了规章制度中规定的可辞退情形。2.如果员工未旷工而被错误辞退：员工可以依法维权。此时需要员工能够提供充分证据证明自己并未旷工，例如完整的考勤记录、工作邮件往来、工作成果等，同时要审视企业的辞退程序是否合法。公司辞退你称你旷工，首要任务是判断公司的辞退理由是否成立。被辞退算旷工需根据实际情况和劳动合同来判断。1.如果员工确实存在旷工行为：企业有权根据劳动合同和相关法律规定进行辞退。在此情况下，员工需要确认企业的规章制度中关于旷工的定义、处罚标准是否合法，以及自身行为是否确实构成了规章制度中规定的可辞退情形。2.如果员工未旷工而被错误辞退：员工可以依法维权。此时需要员工能够提供充分证据证明自己并未旷工，例如完整的考勤记录、工作邮件往来、工作成果等，同时要审视企业的辞退程序是否合法。

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