对于非正常离职扣工资是否违反劳动法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条明确：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。”若员工非正常离职属于“违反本法规定解除劳动合同”且“给用人单位造成损失”，用人单位可要求赔偿，但需举证证明损失存在及具体数额。若用人单位无法证明损失，或扣除工资超出法定标准（如超过当月工资20%或低于最低工资），则扣工资行为违反劳动法。因此，非正常离职时，用人单位仅在有证据证明损失且按法定标准扣除工资的情况下才合法，否则违法。
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判断非正常离职扣工资是否违反劳动法，需结合具体情况。一般而言，用人单位随意扣工资可能违法，但符合法定条件的除外。若员工非正常离职未给用人单位造成实际损失，用人单位直接扣工资的行为违法。若员工非正常离职造成经济损失，用人单位可依法从工资中扣除赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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非正常离职扣工资的处理不能一概而论，一些特殊情况会影响结果。1、用人单位存在违法行为导致员工非正常离职。例如，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，此时用人单位扣工资属于违法，还需支付经济补偿。2、双方劳动合同中有不违反法律规定的特殊约定。如劳动合同明确约定员工非正常离职需承担特定比例的违约金（且该违约金基于实际培训费用等合理支出），用人单位可按约定扣除，但扣除后工资仍需符合法定标准。3、员工非正常离职给用人单位造成紧急且重大损失。例如，核心岗位员工突然离职导致重要项目停滞，用人单位为紧急招聘替代人员产生高额费用，经举证后可从工资中扣除合理赔偿部分。这些特殊情况会改变正常处理规则，需结合具体情形分析。
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非正常离职过程中，若处理不当，员工和用人单位都可能面临法律风险。1、员工可能面临工资被违法扣除的风险。比如，员工因个人原因未提前通知用人单位擅自离职，用人单位以“非正常离职”为由全额扣除其当月工资，此行为违反劳动法，员工有权要求用人单位返还扣除的工资。2、用人单位可能面临违法扣薪的赔偿风险。例如，用人单位在员工非正常离职后，未举证证明存在实际损失却扣除工资，员工可通过仲裁或诉讼要求用人单位支付克扣的工资及25%的经济补偿金。

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