处理“没打考勤公司不发工资”问题，可能受特殊情形影响：
1. 公司有替代考勤的有效工作记录：若公司虽无打卡考勤，但有每日任务登记、主管日常考核等能反映员工实际工作的记录，可能影响“未打卡是否等于未提供劳动”的判断，进而影响公司不发工资的违法性认定。
2. 公司有员工故意不打卡的证据：若公司能提供员工故意不打卡的证据（如监控显示员工在公司却故意不打卡，且违反公司合理规章），仲裁机构或法院可能综合员工过错程度判定公司是否应全额支付工资。
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判断“没打考勤公司不发工资是否违法”，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资”。判断关键在于员工是否实际提供劳动：若员工实际工作，公司不发工资违法；若未提供劳动，公司不发工资不违法。
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关于“没打考勤公司不发工资违法吗”，答案如下：
员工整月未打卡但实际提供劳动的，公司不发工资违法——因劳动法规定员工提供劳动，用人单位必须支付工资，不能以未打卡为由拒付。
若员工未打卡且未实际提供劳动，公司不发工资可能不违法——此时员工未履行劳动义务，公司无需支付报酬。
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处理“没打考勤公司不发工资”时，需避免以下错误操作：
1. 冲突后擅自离职：员工遇不发工资时情绪激动离职，可能导致维权缺乏沟通渠道和工作交接证据。
2. 忽视证据收集：部分员工认为没打卡就无证据，放弃收集工作记录、同事证言等，增加维权难度。
3. 超仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，逾期申请可能无法通过仲裁维权。

若想避免错误操作导致权益受损，您可以咨询我，我会为您提供具体的应对策略。

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