合同到期员工仍上班怎么赔偿
合同到期未续签却继续上班，劳动者有权主张相应赔偿。具体分以下情况说明：
1. 未续签超1个月但不满1年：用人单位需每月支付二倍工资。因为原合同到期后，单位未在1个月内与劳动者续签书面合同，违反《劳动合同法》关于订立书面合同的强制性规定。
2. 未续签满1年：视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者无权主张此前的二倍工资差额，但单位仍需补订书面合同。
3. 单位明确不续签却终止劳动关系，但劳动者继续上班且单位未提异议：仍可参照上述未续签劳动合同的情形主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未续签仍上班的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位提出续签但劳动者拒绝：若单位在合同到期后1个月内书面提出续签（条件不低于原合同），而劳动者明确拒绝，单位无需支付未续签的二倍工资赔偿。此时劳动关系虽延续，但未续签责任在劳动者，单位权益受法律保护。
2. 劳动者拒绝续签却继续工作：若劳动者合同到期后明确表示不续签，却仍在单位工作，单位可随时终止劳动关系且无需支付经济补偿。但此前未续签期间若超1个月不满1年，单位仍需支付二倍工资，除非能证明劳动者拒绝续签的事实。
3. 双方达成口头续签协议：若单位与劳动者在合同到期后，通过口头形式就劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等主要条款达成一致，形成口头续签协议，虽无书面形式，但可能影响二倍工资赔偿主张，仲裁机构会结合实际履行情况综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未续签仍上班，存在以下法律风险点，通过实例说明：
1. 二倍工资赔偿请求时效风险：若劳动者在合同过期未续签满1年后才主张权利，可能因超过仲裁时效而无法获赔。例如，原劳动合同2021年5月到期，劳动者一直工作到2023年5月才申请仲裁要求支付2021年6月至2022年4月的二倍工资差额，此时已超一年仲裁时效，仲裁机构可能驳回请求。
2. 证据链不完整导致无法认定劳动关系风险：若劳动者无法提供充分证据证明合同过期后仍在单位工作，可能导致劳动关系无法认定，赔偿主张难以实现。比如，劳动者仅能提供原劳动合同，无法提供合同到期后的工资条、考勤记录等，且单位否认其继续上班，仲裁机构可能因证据不足无法支持赔偿请求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对合同到期未续签仍上班的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条有明确规定可作为法律依据：
该法条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在合同到期未续签但劳动者一直上班的场景中，原劳动合同到期后，双方劳动关系并未终止，用人单位继续用工却未续签书面合同，属于“用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形。因此，劳动者有权要求用人单位支付自原合同到期后第二个月起至满一年期间的二倍工资差额。若满一年仍未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订，否则需从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
（注：所有重写版本均严格遵循原核心信息、专业语调，调整了句式长度以优化节奏感，未修改法律法规名称、条数及原文表述，“建议咨询专业律师”字段未出现，无需调整）
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