单位节假日让在家办公不给加班费可能存在以下法律风险点。
1. 单位面临行政处罚风险：若员工向劳动监察部门投诉，单位未支付加班费的行为可能被劳动监察部门责令限期支付，逾期不支付的，可能被处以罚款（按应付金额50%以上100%以下标准）。例如，某公司在法定节假日要求员工在家办公未支付加班费，被员工投诉后，劳动监察部门责令其支付加班费，并罚款5000元。
2. 单位需支付赔偿金风险：若单位经劳动监察部门责令支付仍不支付，员工可要求单位支付赔偿金（应付金额的50%以上100%以下）。例如，某员工申请劳动仲裁后，单位仍拒不支付加班费，法院判决单位支付加班费及赔偿金共计2万余元。
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单位节假日让在家办公不给加班费的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响。
1. 实行不定时工作制的员工：若员工所在岗位实行不定时工作制（需经劳动部门审批），法定节假日工作仍需支付300%加班费，但休息日工作一般不支付加班费。例如，某公司高管实行不定时工作制，休息日在家办公，单位无需支付加班费；但法定节假日在家办公，仍需支付300%加班费。
2. 员工自愿加班：若员工未接到单位要求，自行在家办公，单位无需支付加班费。例如，员工为完成个人任务自行在节假日在家工作，单位未安排，无需支付加班费。
3. 单位已安排补休：休息日在家办公，单位若已安排补休，则无需支付加班费。例如，员工在周六在家办公，单位安排下周补休一天，此时不给加班费不违法。
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关于单位节假日让在家办公不给加班费是否违法，需结合节假日类型和工作性质具体分析。
单位节假日让在家办公不给加班费是否违法，取决于节假日类型及是否符合法定情形。
1. 若存在法定节假日在家办公的情况：根据法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，无论是否在单位办公，均需支付不低于工资300%的加班费，不给加班费属于违法。
2. 若存在休息日在家办公的情况：休息日安排劳动者工作，若单位未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费；若安排了补休，则无需支付加班费，此时不给加班费不违法。
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针对单位节假日让在家办公不给加班费的问题，《中华人民共和国劳动法》有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 结合问题，法定节假日在家办公属于“法定休假日安排劳动者工作”，单位必须支付300%加班费；休息日在家办公若未补休，需支付200%加班费，未支付则违反该条款。因此，单位在法定节假日让在家办公不给加班费，或休息日在家办公未补休也不给加班费，均违反《劳动法》第四十四条。

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