未签合同未买社保离职的赔偿问题，主要涉及未签劳动合同的二倍工资差额，以及未缴社保的补缴或经济补偿。具体分情况说明如下：
1. 若未签书面劳动合同超过1个月未满1年，员工可主张自用工之日起满1个月次日至满1年的前一日的二倍工资差额。
2. 若未缴纳社保，员工可要求用人单位补缴；若因未缴社保导致无法享受待遇并遭受损失，可要求赔偿；此外，还可据此解除合同，主张经济补偿，按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
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未签合同未买社保离职的处理需考虑特殊情况，以下是影响处理结果的例外情形：
1. 员工自身过错：若员工曾书面声明自愿放弃签合同和社保，用人单位可能以此抗辩，能否支持需结合声明效力判断。
2. 用人单位主体问题：若用人单位不具备合法用工资格（如非法用工单位），维权程序不同，可能无法通过劳动仲裁解决。
3. 仲裁时效超期：若离职后未在法定仲裁时效内申请仲裁，二倍工资差额、经济补偿等可能因超时效不被支持。
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未签合同未买社保离职可能面临法律风险，举例如下：
1. 用人单位否认劳动关系：若员工仅提供模糊证据（如无明确单位信息的工作记录），单位可能以“不存在劳动关系”为由拒赔。
2. 二倍工资差额超时效：若工作已满1年且未主张过二倍工资差额，可能因超过仲裁时效，仲裁机构不予支持。
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未签合同未买社保离职维权时，需避免以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超时效可能丧失胜诉权。
2. 证据保存不当：若工资记录丢失、工作证损毁等，因无法证明劳动关系，维权可能失败。
3. 盲目签署离职文件：部分单位要求签署放弃权益文件，员工盲目签署后可能无法再主张赔偿。

若你不清楚如何避免这些问题，或已出现类似情况，可随时咨询我，我会为你提供详细解答，保障你的合法权益。

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