暴力催收给公司老板打电话是违法的。下面结合不同情况为您详细说明处理方式：
1. 如果催收方仅通过电话联系老板但未使用暴力、威胁语言，您可先明确告知其行为违法并要求停止；
2. 若催收方在电话中对老板或您使用辱骂、恐吓等语言，属于违法行为，需立即固定证据；
3. 若催收方因联系老板导致您工作受影响（如被公司质疑），可收集工作受影响的证据（如公司沟通记录）以备后续维权
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暴力催收给公司老板打电话时，部分行为可能会加重您的维权难度，以下是常见错误操作：
1. 与催收方对骂或激化矛盾：若您在电话中与催收方对骂，可能会模糊违法催收的焦点，甚至被对方反咬“互殴”；
2. 忽视证据收集：若未及时录音或保存催收记录，后续维权时可能因缺乏证据无法证明对方的违法性；
3. 擅自删除催收信息：若催收方通过短信等方式联系老板，擅自删除信息会导致证据链断裂。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，帮助您弥补证据缺陷或调整维权策略。
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针对暴力催收给公司老板打电话的违法性，我们可以依据具体法律条款进行分析：
根据《中华人民共和国刑法》（2020修正版）第二百九十三条，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人情节恶劣的，构成寻衅滋事罪。暴力催收给公司老板打电话时，若使用辱骂、恐吓等语言，属于“恐吓他人”的情形；若频繁拨打干扰公司正常经营，可能破坏社会秩序。因此，该行为已违反刑法规定，您有权追究催收方的刑事责任。
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暴力催收给公司老板打电话的处理结果可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1. 催收方为金融机构委托的第三方：若催收方是银行或网贷平台委托的第三方，金融机构可能因未尽到监管义务承担连带责任。例如，平台明知第三方有暴力催收前科仍委托其催收，您可将平台一并列为追责对象；
2. 公司老板因催收行为对您采取不利措施：若老板因催收电话误解您的个人信用，可能对您进行调岗、降薪等处理。此时，您可收集老板的处理决定及催收证据，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；
3. 催收方认错并停止骚扰：若催收方在您警告后立即停止联系老板并道歉，您可根据情况决定是否继续追责。若后续未再骚扰，可暂不采取法律行动，但需保存好之前的证据以备不时之需。

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