孕妇请病假不批是否合法，要分情况看。
若孕妇有正规医疗机构开的病假证明，单位应依法批准。要是单位没正当理由拒批，就是违法。具体情况：
1. 孕妇确实因身体需休息，且病假单合法有效，单位得批准并支付工资。
2. 单位以“公司制度”“岗位特殊”等拒批，属违反劳动法，女职工可依法维权。
3. 病假单有瑕疵或没按流程交，单位可要求补正，但不能无理拒批。
4. 单位怀疑病假真实性，得用合法途径核实，不能直接拒批。
5. 病假期间工资被扣减或降低，也是违法，女职工可主张赔偿。
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处理孕妇请病假不被批准的问题，要避开这些常见错误操作：
1. 没保留有效证据：比如没存好医院病假单、就诊记录或和单位沟通的书面证据，维权会很难。
2. 情绪化处理：和单位激烈争执或公开抱怨，可能激化矛盾，影响问题解决。
3. 自行离职或旷工：没弄清楚法律后果就擅自离职或不上班，可能被认定自动解除劳动关系，影响后续赔偿。
要是您现在遇到这类问题，建议尽快联系我，我会为您提供法律解答，避免因不当操作让权益受损。
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根据相关法律，孕妇请病假不被批准可能违反劳动法。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，怀孕女职工劳动时间内做产前检查，时间计入劳动时间；若因健康原因需病假，单位应安排。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条也明确，职工因病需治疗有医疗期保障，怀孕女职工同样适用。所以，若女职工有合法病假证明，单位拒批就违反上述法律，侵害权益，女职工有权申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
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孕妇请病假不被批准会有这些法律风险：
1. 工资损失：比如单位以“未批假”为由拒发工资，造成孕期收入中断，影响生活保障。
2. 健康与权益受损：因无法正常休息导致孕期并发症，可能影响母婴健康，而且维权成本高、周期长，会加重负担。
这些风险说明，女职工孕期遇到不合理对待，要及时用法律手段维权，别让权益进一步受损。

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