您雇佣的司机两次被扣12分却不管的问题，可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定明确责任归属。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。”您与司机形成劳务关系，司机在提供劳务（驾驶车辆）过程中产生的违章扣分，若司机存在故意（如明知违章仍为之）或重大过失（如多次违规导致累计扣分），您在承担处理扣分的责任后，有权向司机追偿。此外，若雇佣合同中约定司机需承担违章责任，该约定合法有效，您可直接依据合同要求司机履行义务。因此，您有权要求司机处理扣分或赔偿您因处理扣分产生的损失。
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针对您雇佣的司机两次被扣12分却不管的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。1.车辆无法年检的风险：若司机的违章未及时处理，车辆可能无法通过年检，导致您无法正常运营车辆，造成停运损失。例如，您的货车因司机的两次12分违章未处理，无法通过年检，被迫停运一周，产生数千元的停运损失。2.追偿失败的风险：若您未保留足够证据证明司机的违章责任，或合同中未明确约定，可能导致追偿失败。例如，您与司机未签订书面合同，仅口头约定违章责任由司机承担，司机否认后，您因缺乏证据无法追偿处理扣分的费用。
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针对您雇佣的司机两次被扣12分却不管的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.司机因不可抗力无法处理扣分：若司机因突发疾病、自然灾害等不可抗力因素无法处理扣分，您需给予一定的宽限期，或协商其他解决方案（如您先处理后追偿），但需保留司机不可抗力的证据（如医院证明、灾害证明）。2.违章记录存在错误：若司机的违章记录存在错误（如被套牌、电子眼误拍），您需先向交通管理部门申请复核，待违章记录更正后，再根据实际情况处理。若未及时复核，可能导致错误的违章记录被认定有效，增加不必要的损失。3.司机已离职且无法联系：若司机已离职且无法联系，您需先自行处理扣分，之后通过诉讼等法律途径追偿，但需证明司机的违章行为是在提供劳务期间发生的，且您已承担了处理费用。
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针对您雇佣的司机两次被扣12分却不管的问题，以下是几点常见的错误操作行为，需避免陷入被动。1.忽视证据收集：未及时保留司机违章的相关证据（如违章记录、沟通记录），导致后续追偿时缺乏有力依据，无法证明司机的责任。2.擅自扣发司机工资：未通过合法途径解决问题，直接扣发司机工资可能引发劳动纠纷，反而使您陷入被动局面。3.拖延处理扣分：未及时处理车辆违章，可能导致车辆无法通过年检、产生滞纳金等，进一步扩大损失。若您已出现上述错误操作或对如何纠正存在疑问，建议尽快向专业律师咨询，以避免损失扩大。

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