针对工地计件工资制下工头扣20%工资当保修金的行为，我们结合法律依据进行分析。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”首先，“扣20%工资当保修金”属于典型的“克扣工资”行为，除非存在法定或约定的合法扣减事由（如劳动者造成用人单位经济损失且经法定程序），否则直接违反该条款。其次，即使工头主张“保修金”是为保障工程质量，也需满足两个前提：一是劳动合同中明确约定保修金的性质、返还条件及期限，二是扣减后劳动者的月收入不低于当地最低工资标准。而工头直接扣20%的行为，既未证明存在合法扣减事由，也未确保工资不低于最低工资，因此完全不符合《劳动法》第五十条的规定，结论为该行为违法。针对工地计件工资制下工头扣20%工资当保修金的问题，我们提供以下实用行动建议：1.收集工资扣减证据：保留劳动合同、工资条、计件记录、工头扣工资的通知或聊天记录等，证明工头扣20%工资当保修金的事实，为后续维权提供依据。2.与工头协商沟通：明确告知其扣工资的行为违法，要求立即返还被扣工资；若工头以“工程质量”为由抗辩，要求其提供质量问题的具体证据及扣减的合法依据。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向工地所在地的劳动监察大队投诉，由监察部门责令工头限期支付被扣工资；若工头拒不整改，监察部门可依法处以罚款。4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工头返还克扣的工资及可能的赔偿金（如逾期支付的经济补偿）。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商或投诉快速解决，若工头态度强硬或涉及金额较大，再考虑劳动仲裁。若您需要更详细的维权步骤或证据整理建议，欢迎进一步向我们咨询。

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