临时工未干满工期被扣钱的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.书面劳动合同：若未签书面合同，依据《劳动合同法》第八十二条，单位需支付双倍工资，此时维权需优先主张该权益。2.事实劳动关系：即使无书面合同，考勤记录、工资凭证等证据可证明事实劳动关系，单位仍需依法支付工资，不得随意扣减。3.不可抗力或正当理由：如因突发疾病、家庭重大变故等未完成工期，单位扣钱可能构成违法克扣，临时工可主张全额工资并索赔损失。
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临时工处理未干满工期被扣钱问题时，常犯以下错误：1.轻信口头承诺：如轻信“干几天也给全款”，事后因无书面证据难维权。2.拒绝签劳动合同：为图方便或受误导未签书面合同，导致劳动关系认定困难。3.未保留工资记录：未留存工资条、转账记录等，维权时无法证明实际工资金额。4.盲目接受扣款：面对单位强势态度，未提异议即接受扣款，丧失主张权利机会。这些错误操作会严重影响维权结果，建议及时寻求法律支持。如遇此类问题，可尽快联系我，我会为您提供针对性解答。
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临时工未干满工期被扣钱是否合法，需结合劳动法具体规定分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款适用于所有劳动关系，包括临时工。若单位未与劳动者协商一致或合同无明确约定，仅因未干满工期单方面扣减工资，属于违法克扣。但如果劳动合同明确约定工作期限与工资支付条件，且符合《劳动合同法》违约责任规定，则单位有权在合法范围内扣除相应工资。因此，合法性需结合合同内容、履行情况及法律规定综合判断。
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临时工未干满工期被扣钱是否合法，需根据具体情况判断：1.合同明确约定且合法有效：若劳动合同明确约定未完成工期需扣钱，且约定合法，则单位扣钱行为合法。2.合同无约定或约定违法：若合同无相关约定，或约定内容违法，单位无权扣钱，属违法克扣。3.正当理由未完成工期：临时工因健康、不可抗力等正当理由未完成工期，单位扣钱违法。4.劳务关系处理方式：若为劳务关系而非劳动关系，按劳务协议处理，但不得违反民法公平原则。5.强迫签订不合理条款：单位利用强势地位强迫签订不合理条款，该条款可能被认定为无效。6.特殊群体权益保护：若临时工为未成年人或特殊群体，单位扣钱行为可能涉及侵害特殊劳动权益问题。

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