您在足浴店被开除后能否获赔，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若足浴店无合法理由开除您，属于违法解除，应按第八十七条，以工作年限为基础，每满一年支付两个月工资的赔偿金（不满六个月按一个月，满六个月不满一年按两个月）；若合法辞退且符合第四十六条情形（如协商一致、非过失性辞退等），则按第四十七条支付经济补偿金。
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在足浴店被开除能否要赔偿，取决于辞退合法性和具体情形。合法辞退（如员工严重违纪、试用期不符等）无需赔偿，但符合第四十六条情形需支付经济补偿金；违法辞退（如无理由、未提前通知等），员工可要求赔偿金。具体如下：1.若您严重违反足浴店合法公示的规章制度（如多次迟到早退、盗窃财物等），足浴店辞退无需赔偿，但需证明制度已公示或告知；2.若足浴店无合法理由单方辞退（如因您提涨薪要求），属于违法解除，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金；3.若双方协商一致解除，足浴店应按工作年限支付经济补偿金。
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在足浴店被开除后，以下特殊情况或例外情形可能影响赔偿结果，需具体分析：1.员工严重违纪：若您存在严重违反用人单位合法公示的规章制度行为（如多次旷工、索要小费被投诉且屡教不改等），足浴店依据《劳动合同法》第三十九条可单方解除且无需赔偿，此时您可能无法获赔；2.双方协商一致：若与足浴店就解除达成协议，明确补偿金额或约定无需补偿，且协议真实合法，赔偿按协议执行，若协议补偿低于法定标准需谨慎签署；3.足浴店未注册或为个体工商户：若未依法注册或为个体工商户且未形成劳动关系（如按劳务报酬结算、不遵守店内规章等），可能无法认定劳动关系，需通过劳务合同纠纷维权，处理方式和标准与劳动关系不同。
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在足浴店被开除后，处理不当可能面临以下法律风险，需重视：1.证据链不完整风险：若无法提供劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系的关键证据，劳动仲裁或法院可能不认定劳动关系，导致赔偿请求不被支持。例如小王工作半年未签合同，仅提供同事证言，因缺乏书面证据，仲裁委未认定劳动关系，其赔偿请求未获支持；2.诉讼时效经过风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，若被开除后超过一年才申请仲裁且无中断、中止情形，仲裁委将驳回申请，您将丧失法律途径主张赔偿的权利。例如小李2022年1月被开除，2023年3月才申请仲裁，因超一年时效，赔偿请求未被支持。

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