工资按30天发放可能存在法律风险：
1、未明确约定的违法风险：若用人单位未在劳动合同或制度中约定按30天计算工资，直接按30天发放（如员工出勤25天却按30天核算薪资），因缺乏约定可能违法。
2、低于最低工资标准的风险：按30天计算后，若月工资低于当地最低工资（如当地2000元/月，员工出勤22天按30天折算后仅
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833.26元），则违反规定。
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工资按30天发放是否合法，需看具体条件：
若劳动合同/制度明确约定按30天计算，且折算后日薪×出勤天数≥当地最低工资标准，则合法；反之（未约定或折算后低于最低工资），则可能违法。
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工资按30天发放的合法性，可依据法规判断：
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年版）第一条，月计薪天数为
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1.75天。若用人单位未约定按30天计算却直接执行，因与法定标准冲突而违法；若约定且折算后日薪×出勤天数≥最低工资，则合法。
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特殊情形下，30天工资发放的处理可能有例外：
1、行业惯例+劳动者同意：若公司能证明按30天计算是行业普遍做法，且劳动者入职时已知晓并同意，可降低违法性。
2、双方真实意思表示：若用人单位能证明按30天计算是双方平等自愿达成的约定（非单方面强制），则合法性可能被认可。

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