1977年投身工作的工龄计算可依据《中华人民共和国社会保险法》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定分析。根据《社会保险法》第十三条：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”1977年投身工作的正式职工，若属于国企或事业单位，社保制度实施前的工作年限（1977年至当地社保实施时间）视同缴费年限，计入工龄；根据《劳动和社会保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》，临时工转为正式工的，其最后一次在本单位当临时工的工作时间与转正后的工作时间合并计算为连续工龄；综上，1977年投身工作的正式职工工龄从入职日起算（含视同缴费年限），临时工需满足特定条件才可计入工龄。1977年投身工作的工龄计算涉及实际权益，以下为实用行动建议：1.核查原始工作材料：收集1977年投身工作时的工资单、工作证、职工登记表等原件，这些是证明入职时间和用工性质的核心证据；2.查询社保缴费记录：携带身份证到当地社保经办机构打印社保缴费明细，确认1977年投身工作期间是否有视同缴费或实际缴费记录；3.咨询当地人社部门：向工作所在地的人力资源和社会保障局提出工龄认定申请，提交材料并了解当地针对1970年代工龄计算的特殊政策；4.必要时申请劳动仲裁：若与用人单位就1977年投身工作的工龄计算存在争议，可向劳动仲裁委员会提交申请，维护自身权益。选择解决方案时，需优先考虑证据的完整性和当地政策的适用性。建议您进一步向律师咨询，获取针对您具体情况的定制化方案。
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1977年投身工作的工龄计算需结合用工性质、社保缴纳等实际情况确定。以下为不同情形的具体计算规则：1.若1977年投身工作时为正式职工（如全民所有制单位固定工）：工龄从1977年实际入职之日起连续计算，包含转正前的试用期或学徒期，且视同缴费年限（若社保制度实施前未实际缴费）；2.若1977年投身工作时为临时工：需满足“连续工作且后期转为正式工”或“用人单位为其缴纳社保”的条件，临时工期间才可计入工龄；若临时工未转正且无社保记录，则该期间不计算工龄；3.若1977年投身工作后存在中断（如离职后重新入职）：中断前的工龄需根据是否符合“连续工龄认定条件”（如离职原因、间隔时间）判断是否合并计算，中断期间不计算工龄。1977年投身工作的工龄计算需结合用工性质、社保缴纳等实际情况确定。以下为不同情形的具体计算规则：1.若1977年投身工作时为正式职工（如全民所有制单位固定工）：工龄从1977年实际入职之日起连续计算，包含转正前的试用期或学徒期，且社保制度实施前的工作年限视同缴费年限；2.若1977年投身工作时为临时工：需满足“连续工作且后期转为正式工”或“用人单位为其缴纳社保”的条件，临时工期间才可计入工龄；若临时工未转正且无社保记录，则该期间不计算工龄；3.若1977年投身工作后存在中断（如离职后重新入职）：中断前的工龄需根据是否符合“连续工龄认定条件”（如离职原因、间隔时间）判断是否合并计算，中断期间不计算工龄。

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