关于91年老工伤9级伤残一次性伤残补助金的法律依据，主要参考《工伤保险条例》相关规定。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……” 91年发生的工伤属于“老工伤”，根据现行规定，其待遇仍按《工伤保险条例》执行。若您已被认定为9级伤残，且用人单位已缴纳工伤保险，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。未支付的情况不符合法律规定。
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针对91年老工伤9级伤残未获得一次性伤残补助金的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，若您91年发生工伤，未在92年前申请工伤认定，可能因超过时效无法认定，导致无法主张一次性伤残补助金。
2. 证据链风险：若缺乏工伤发生时的医疗记录、事故报告等证据，可能无法证明工伤事实，导致工伤认定失败。例如，您仅口头陈述工伤情况，但无医院诊断证明或用人单位的事故记录，社保部门可能不予认定。
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针对91年老工伤9级伤残未获得一次性伤残补助金的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未及时申请工伤认定：若未在事故发生后1年内申请工伤认定，可能因超过时效无法认定，导致无法主张待遇。
2. 忽视证据收集：未保留医疗记录、事故报告等关键证据，可能导致工伤认定或待遇申请失败。
3. 盲目接受用人单位的不合理解释：如用人单位以“老工伤不适用现行规定”为由拒绝支付，未通过法律途径维权。
若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对您91年老工伤9级伤残未获得一次性伤残补助金的问题，这需要结合具体情况判断是否合理。
1. 若用人单位未为您缴纳工伤保险：根据相关规定，一次性伤残补助金应由用人单位支付，未支付则不合理。
2. 若已完成工伤认定但未申请待遇：需检查是否在规定时效内申请，若因用人单位原因导致未申请，用人单位需承担责任。
3. 若工伤认定未完成：需先完成工伤认定，否则无法主张一次性伤残补助金。

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