员工午休受伤老板不负责，可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，员工有权在受伤后30日内向社保部门提出工伤认定，享受工伤保险待遇。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的医疗和赔偿。
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老板不负责，员工应主动维权。操作如下：1. 收集证据，如医疗记录、目击者证言；2. 与老板协商，要求赔偿；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，提起劳动仲裁；5. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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员工受伤老板不负责，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与老板协商，协商不成可寻求劳动部门调解，或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。

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