劳务派遣工工伤赔偿标准，需结合责任主体和具体情形确定。主要由劳务派遣单位承担，用工单位在特定情况下也需担责。若派遣单位已缴纳工伤保险，工伤赔偿由基金支付（含医疗费、康复费、伤残补助金等），派遣单位支付停工留薪期工资等；未缴纳的，派遣单位承担全部工伤保险待遇；用工单位因过错（如未提供安全环境致伤）需担相应过错赔偿责任。
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劳务派遣工工伤赔偿处理，受以下特殊情况影响：
1、派遣单位未缴工伤保险：作为用人单位，派遣单位应为员工缴工伤保险，未缴则工伤保险基金应支付的待遇全部由派遣单位承担，可能增加派遣单位赔偿压力。
2、员工自身有重大过错：如违规操作、酒后作业等，可能减轻或免除用工单位责任，但派遣单位的工伤保险责任一般不能免除，仅影响赔偿金额或责任划分。
3、派遣单位与用工单位责任约定：《劳务派遣暂行规定》虽明确派遣单位承担工伤保险责任，但允许双方约定补偿办法。双方协议约定的补偿方式在内部有效，可影响责任分担，但不能对抗被派遣劳动者，劳动者仍可向派遣单位主张全部待遇，派遣单位承担后可依约向用工单位追偿。
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劳务派遣工工伤赔偿责任主体，《劳务派遣暂行规定》第十条有明确依据。该条规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”本案中，劳务派遣工发生工伤，派遣单位作为法律上的用人单位，负有申请工伤认定和承担工伤保险责任的法定义务。即使双方有赔偿约定，也不能对抗劳动者，派遣单位的法定赔偿责任不能免除。因此，劳务派遣工工伤赔偿的主要责任主体为劳务派遣单位。
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劳务派遣工工伤赔偿过程中，存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出（派遣单位未在30日内申请时）。若未及时申请，超1年时限可能丧失工伤认定权利，无法享受待遇。例如，2023年1月1日工伤，2024年2月才申请，社保部门将因超时限不予受理，赔偿主张难获法律支持。
2、证据链风险：若无法充分证明工伤事实、劳动关系及损失情况，赔偿主张可能不被支持。例如，未签书面劳动合同、无目击证人、医疗记录未明确受伤与工作相关，申请工伤认定或仲裁时可能因证据不足无法认定工伤，导致无法获赔。

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