讨薪时被老板殴打，你的权益受法律保护。法律依据如下：根据《治安管理处罚法》（2012年修正）第四十三条：“殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。”老板的殴打行为直接违反此条款，无论你是农民工还是公司员工，他都无权因讨薪对你施暴。只要你能提供证据证明被打事实，警方即可依法处罚老板，这为你维护人身权利提供了明确保障。
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讨薪被老板殴打，应立即报警并依法维权。具体分情况分析：若你是农民工，老板暴力行为属违法，需立即报警，由警方调查处理，同时可申请法律援助追讨欠薪；若你是公司员工，在执行公司指派的讨薪任务时被打，属于工作时间、工作场所因履行职责受暴力伤害，应认定为工伤，你有权要求公司承担工伤责任。
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讨薪被老板殴打，需注意以下法律风险：1、诉讼时效风险：人身损害赔偿诉讼时效为一年。若你在被打一年多后才主张赔偿，对方可能以时效届满抗辩，导致诉求无法获支持。2、证据链风险：若缺乏直接证据（如无证人、未保留录音录像等），且老板否认打人及欠薪，你的维权请求可能因证据不足被驳回。
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讨薪被打后，处理时要避免以下错误：1、不及时报警：部分讨薪者因害怕或想私了而拖延报警，导致证据灭失，难以认定老板殴打行为，增加维权难度。2、不重视证据收集：忽略收集现场录像、照片、医疗记录等关键证据，或证据不完整、不真实，会影响法律程序中主张的证明力。3、盲目私了：未了解权益和法律规定就轻易私了，可能导致赔偿金额减少，甚至无法追回欠薪。若不想因错误操作影响维权，建议咨询我获取正确处理方式。

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