关于外包公司的合同是否写“外包”，这取决于合同的具体类型和双方约定。以下为您分析不同情况下的合同表述差异：
一般情况下，外包公司与服务购买方签订的服务外包合同会明确标注“外包”相关表述，但外包公司与外包人员签订的合同是否写“外包”需分情况判断：
1. 若外包公司与外包人员签订的是服务外包协议（如承揽、劳务协议）：通常会明确写明“外包服务”“项目外包”等字样，以区分劳动关系；
2. 若外包公司与外包人员签订的是劳动合同（将其派驻至合作单位工作）：合同名称可能为“劳动合同”，但合同内容中会注明“派驻至XX单位从事外包服务相关工作”，不一定直接写“外包”二字；
3. 若双方仅存在口头约定：合同文本中不会有“外包”表述，但实际履行符合外包特征。
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外包公司合同是否写“外包”可能涉及以下法律风险，需引起重视：
1. 合同性质认定风险：若外包公司与外包人员签订的合同未写“外包”，且实际工作中受外包公司严格管理（如打卡、考勤、服从安排），可能被劳动仲裁委或法院认定为劳动关系，外包公司需承担未缴纳社保、支付双倍工资等责任。例如：外包公司与人员签订“劳务协议”但未写“外包”，人员每日打卡、接受公司安排的工作任务，仲裁时被认定为劳动关系，公司需补缴社保并支付未签劳动合同的双倍工资；
2. 服务责任划分风险：若外包公司与服务购买方的合同未写“外包”，后续因服务质量问题导致损失，可能因合同性质模糊，无法明确双方责任。例如：A公司与B外包公司签订“合作协议”未写“外包”，B公司派遣人员工作失误导致A公司损失，A公司以“劳动关系”为由要求B公司承担全部责任，B公司因合同无“外包”表述难以抗辩。
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在处理外包公司合同是否写“外包”的问题时，部分人员可能存在以下错误操作：
1. 忽视合同性质直接签字：部分外包人员未区分劳动合同与劳务/外包协议，盲目签订标注“外包”的协议，导致无法享受社保、加班费等劳动权益；
2. 口头约定替代书面合同：部分外包公司与服务购买方仅口头约定外包服务，未签订书面合同，后续发生服务质量、报酬争议时，因无书面“外包”表述难以举证；
3. 随意修改合同条款：部分企业为规避责任，在合同中模糊“外包”表述，如将“外包服务”改为“合作服务”，但实际履行符合外包特征，后续争议时可能被认定为关系性质约定不明。
若您已出现上述错误操作，或对合同性质有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对“外包公司合同上是否写外包”的问题，我们可以结合《民法典》《劳动合同法》的相关规定进行法律分析：
根据《民法典》第四百七十条，合同内容由当事人约定，若外包公司与服务购买方签订的是服务外包合同，双方可在合同中明确“外包服务”性质，以界定服务关系；若外包公司与外包人员签订的是劳动合同，根据《劳动合同法》第十七条，合同需载明工作内容、工作地点等，若涉及派驻外包项目，需在工作内容中体现，但名称不一定标注“外包”。若外包公司与外包人员签订的是劳务/承揽合同，根据《民法典》第七百七十条，合同需明确工作成果交付、报酬支付等，可标注“外包”以明确承揽关系。综上，法律未强制要求合同必须写“外包”，但需根据合同性质明确权利义务，若为服务外包合同，建议写明“外包”以避免性质争议。

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