针对您5月26号离职后公司要求扣6月社保全额费用的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 直接同意公司扣费：若您未核实社保缴纳情况就同意公司扣除全额费用，可能丧失追回公司应缴部分的权利，造成不必要的经济损失。
2. 忽视证据收集：若您未保存离职证明、工资条、社保记录等关键证据，后续投诉或仲裁时可能因证据不足无法维护自身权益。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
建议您及时咨询专业律师，明确维权步骤和证据要求，避免因错误操作影响权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您5月26号离职后公司要求扣6月社保全额费用的问题，可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：若您同意公司扣除6月社保全额费用，可能多支付公司应承担的部分（约占社保缴费基数的20%左右），例如缴费基数为5000元，公司应缴部分约1000元，您可能多支付该笔费用。
2. 证据链断裂风险：若您未保存离职证明或社保缴纳记录，公司可能否认要求您承担全额社保的事实，导致您无法证明公司的违法行为，无法通过法律途径追回损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您5月26号离职后公司要求扣6月社保全额费用的问题，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 离职协议约定社保代缴：若您与公司签订的离职协议中明确约定公司为您代缴6月社保，且您自愿承担全部费用，该约定可能有效，公司扣除费用的行为合法。
2. 公司误缴社保：若公司因系统操作失误为您缴纳了6月社保，公司可要求您补缴个人应缴部分，但无权要求您承担公司应缴部分，您仅需支付个人部分（约占缴费基数的8%左右）。
3. 新单位已缴纳6月社保：若您5月26日离职后迅速入职新单位，新单位已为您缴纳6月社保，原公司的代缴行为属于重复缴纳，您可要求原公司办理社保退费，无需承担任何费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您5月26号离职后公司要求您承担6月社保全额费用的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析其合法性。
根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”您5月26日离职，6月已与公司解除劳动关系，不再是公司职工，公司无义务为您缴纳6月社保；若公司自愿缴纳，需自行承担用人单位应缴部分，仅能代扣您个人应缴部分。公司要求您承担全部费用（含公司应缴部分）违反该条款，属于违法行为。

上一篇：APP名称出现侵权问题，怎么解决

下一篇：暂无